A对
B错
在费斯汀格和卡尔史密斯的诱导服从研究中,为完成行为而提供的诱因增加时,态度改变减少了。
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霍桑实验的结果表明:良好的()对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
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布雷姆(1956)的实验表明,人们在作出困难的选择后,常常会后悔自己所作的选择。
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在人际交往中避免目光接触表明对交往的对方没有兴趣。
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在人际交往中,人们最喜欢那些和自己有着相同自我暴露水平的人。
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在米尔格兰姆的服从实验中,“学习者”离“教师”越近,服从水平越低。
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研究表明,人们往往忽视一致性反应,而根据特殊的信息作出归因。
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罗森塔尔和雅各布森的实验表明了印象形成中的()。
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凯·杜克斯和阿伦森等人的实验研究表明,“犯错误效应”最适用于()。
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