布雷姆（1956）的实验表明，人们在作出困难的选择后，常常会后悔自己所作的选择。

研究表明，人们往往忽视一致性反应，而根据特殊的信息作出归因。

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费斯汀格（1950）的实验表明，人们交往的次数与距离的远近成反比关系。

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霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。

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多伊奇和克劳斯的“卡车竞赛”实验表明，在冲突情境下，适度地利用威胁可以使己方获益。

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罗森塔尔和雅各布森的实验表明了印象形成中的（）。

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有关服从方面的著名研究是由布雷姆作的。

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凯·杜克斯和阿伦森等人的实验研究表明，“犯错误效应”最适用于（）。

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对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

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相应推理理论由（）于1956年提出。

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