（）讲述人们的期望是与他们努力相关。

（）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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终极价值观指人们期望存在的最终状态，是人一生努力实现的终极目标。

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期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

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“人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（）的内容。

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在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

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所谓精神激励，就是对经理人员所作出的贡献进行表扬和鼓励，在企业内和社会上公开表彰，宣传他们的经营业绩，使他们受到人们的尊敬和赞扬，从而鼓励经理人员们继续努力。

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汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。

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