A对
B错
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
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以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划()
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培训需求分析应从()三个方面来进行。
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简要分析企业短期劳动力需求的决定。
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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()
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分析评估是企业培训的第二阶段。
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对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
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运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须()等多方面的知识和分析工具。
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运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须( )等多方面的知识和分析工具
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