行为导向型契约，代理人的利益所得与组织利益及其长远发展关系密切，致使代理人具有关心委托人利益的动机。

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。

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员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

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员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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（）是指同一区域的国家或地区为了维护共同的经济利益和加强经济联系与合作，通过契约和协定，形成一个跨越国界或地区的商品、资本、人才和劳务等自由流通的统一经济区的组织形式。

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绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

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试用委托代理理论和契约理论来解释企业与债权人之间的财务关系及其博弈过程。

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试用委托代理理论和契约理论来解释所有者与经营者之间的财务关系及其博弈过程。

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合乎伦理的管理以组织的____为行为导向。

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