判断题
A对
B错
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答案解析
略
相似试题
心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
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企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
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心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
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构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。
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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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心理契约是（）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。”
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简述心理契约与员工满意度的关系。
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个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系，这是指（）
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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
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