员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

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员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

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组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）

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员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。

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简述心理契约与员工满意度的关系。

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