法兰西和雷温等人将权力划分分为强制权力、奖励权力、（）、专家权力和感召权力。

依据公共权力的强制性大小划分的公共组织类型不包括（）。

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勒温等人在实验研究的基础上，把领导者的行为方式分为（）

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美国学者弗伦奇和雷文认为，权力就其来源可分为强制性权力、奖励性权力、法定权力、崇拜性权力、专家性权力，还有（）

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以行政权力的划分作为标准来进行分类，可以把行政体制分为（）

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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。

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权力的来源有5个方面：法定权力、奖赏权力、强制权力、专家权力和参照权力（个人魅力感召）。

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强制性权力的对立面是（）权力。

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企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

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（）权力比强制性和奖赏性权力更广泛。

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