单选题
A因素比较法
B职位分类法
C以知识为基础的基本薪酬制度设计
D以技能为基础的基本薪酬制度设计
正确答案
答案解析
以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224
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