单选题
A确定员工薪酬策略
B建立健全配套制度
C等级划分
D工作分析
正确答案
答案解析
本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222
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某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（）。
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标准化是以制定和贯彻标准为主要内容的全部活动过程。按照性质划分，企业的标准不包括（ ）。
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