人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

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“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）

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人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。

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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

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“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）

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在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：（）

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在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：（）。

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人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

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