判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。
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人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
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人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
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费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
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人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。
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下列属于人力资源规划原则的是（）。
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人力资源规划的内容包括（）。
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下列属于人力资源规划原则的是（）。
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人力资源规划的原则包括（）。
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