A国家的法律法规
B竞争对手
C企业自身形象
D外部劳动力市场
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响
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对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对()的评估。
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人才队伍建设的核心是()。
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()是企业留住人才最基础的一步。
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为了使工作岗位吸引人,企业可以采取的方法主要有()。
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企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()
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下列福利计划不属于企业自主福利的是()
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企业在选择员工时,应当选择那些条件(),否则会造成人才浪费或抬高人力成本。
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小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。
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