（）是企业留住人才最基础的一步。

对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）

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在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　）。

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（）是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步

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小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。

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企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响

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企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了（　）因素对企业招聘活动的影响。

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企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

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