在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
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日本企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。
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关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。
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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
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终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
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认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）
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对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
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日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：（）
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精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。
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