单选题
A美国式管理
B德国式管理
C日本式管理
D英国式管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
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以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
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日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）
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什么是终身雇佣制？对这种管理制度应如何理解？
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年功序列薪酬制
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年功序列薪酬制
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简述年功序列薪酬制的特点。
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关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。
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精益生产的人力资源管理强调实行工作的终身雇用制和待遇的“月功序列制”。
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