员工薪酬标准表主要包括（）。

员工薪酬计算表主要包括（）。

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基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

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员工之间的冲突主要包括个性差异、薪酬福利差异、身份地位差异。

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某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

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一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。

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员工薪酬标准的整体调整？

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试述员工个体薪酬标准的调整？

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间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。

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根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

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