基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

可变薪酬也被称为（）。

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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

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职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬，称为（）

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某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）

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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

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行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）

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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

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（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。

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国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）

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