在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（　）。

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根据《劳动合同法》规定，（　）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

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1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。

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在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。

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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

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请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。

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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。

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