A合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）
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企业定员的新方法不包括（）
企业定员标准的内容不包括（）
企业劳动定员标准的特征不包括（）
核定企业定员的基本方法不包括（）。
企业定员的主要作用体现在（）。
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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
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