A关注并解决中长期薪酬激励问题
B关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
C关注物化劳动形态以及流动形态
D关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
E关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
制造业一般采用下列哪些信息战略最有利于提升其竞争力()
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以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义()
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战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项?()
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战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制,其主线是调动全体人员的()
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中小企业实施薪酬战略的难点有()
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制造业一般采用下列哪些模式的结合提升其竞争力()
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从动态能力观的角度,制定实施技术研发战略的重点为()
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将薪酬管理与执行力衔接主要是解决以下哪个关系问题()
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人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划,其重要意义主要体现在()
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