简答题

因工致残职工劳动关系如何处理?

正确答案

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五、六级可以安排适当工作的保留劳动关系;七至十级的,可终止或解除劳动关系。

答案解析

相似试题
  • 职工因工致残被鉴定什么级别保留劳动关系?

    简答题查看答案

  • 如何处理和落实公司HSE文件精神?

    简答题查看答案

  • 对违章指挥,强令员工违章作业造成的设备设施事故如何处理?

    简答题查看答案

  • 各单位提取的安全生产费用,当年有结余或不足时如何处理?

    简答题查看答案

  • 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,原单位不得解除劳动合同。

    判断题查看答案

  • 职工书面通知用人单位解除劳动合同,多长时间生效?

    简答题查看答案

  • 工伤保险待遇包括从业人员因工负伤后的抢救治疗费用。

    判断题查看答案

  • 用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用可从职工工资中扣除。

    判断题查看答案

  • 安全技术措施计划的项目:改善劳动条件、防止事故、预防职业病、提高职工安全素质技术措施。

    判断题查看答案