（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）

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企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

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了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

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薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

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