薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

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薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）

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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

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薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

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