单选题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,不属于导致误差原因的是( )。

A优先与近期效应

B逻辑推理效应

C偏见效应

D鲤鱼效应

正确答案

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答案解析

本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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  • 某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。

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  • 某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

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  • 绩效考核中,( )是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。

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