A绩效考核内容
B绩效考核指标
C绩效考核标准
D绩效考核评价
绩效考核内容具体包括( )
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在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。
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企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。
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当前,企业对员工的绩效考核项目不包括( )。
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在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,量表法主要包括()。
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绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
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下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
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绩效考核的比较方法中,常用的形式包括( )
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