客观题答案清晰而明确，答错、多答、少答均不应得分。

考核试题中客观题要提供标准答案，主观题要提供评分要点。

判断题查看答案

客观题一般分为（）题、（）题、（）题、（）题等题型。

填空题查看答案

客观题一般分为（）等题型。

多选题查看答案

试列举客观题和主观题的题型都有哪些？

简答题查看答案

组卷时客观题的量一般不少于（），便于组卷和阅卷。

单选题查看答案

客观题如果用阅卷机阅卷，则应事先为学员编好考号，准备好答题卡，要求学员准备（）、（）等考试用具。

填空题查看答案

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

单选题查看答案

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

单选题查看答案

进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。

单选题查看答案