波特-劳勒期望激励理论在哪个年代是非常有影响的激励理论（）

波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。

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弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

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波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

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波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）

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波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

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波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究

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美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

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以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。

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波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的（）

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