集体合同需要修改或增加内容时，从劳动者的需要出发，确定集体合同内容时的基本原则是增加对于劳动者（）的内容，减少对劳动者（）的内容。
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集体合同需要修改或增加内容时，从管理方的接受限度考虑，管理易于接受的内容是什么？
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在确定集体合同内容时，应该从劳动者的（）（或利益）和管理方的（）两方面考虑，迎合双方的要求，才有可能达成具有实效性的集体合同。
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当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。
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如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
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如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
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用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
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劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
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用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
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