有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。

在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

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由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）

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一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）

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统筹抓好学校的安全管理工作，配备专职安全管理人员，负责学校日常安全管理工作。组织学习、宣传、贯彻国家、省等上级有关安全工作的方针、政策和法律、法规、规章。提出创建安全文明学校新理念，在教职工代表大会上，报告本年度学校安全工作情况，制定出本单位年度安全工作计划，建立健全本单位安全工作责任制，积极争创国家、省级平安和谐校园，是（）的安全职责。

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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

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从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）

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上级行和公安机关检查发行库守卫工作，必须有本单位行领导或保卫部门领导陪同进行，否则，值班守卫人员不得接受任何部门检查。检查时，检查人员应出示介绍信和工作证，经守卫人员查验后办理登记手续，方可进行检查。

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用一份数字表示预期结果的报表，可以促使上级主管对预算的现金流动，开支，收入等内容进行数字上的整理的数字化计划被称为（）

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对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）

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