A市场调查预测法
B过渡矩阵
C德尔菲法
D人力资源盘点法
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
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影响人力资源数量的因素包括（）。
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人力资源与其他资源所共有的特征是（）
关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是（）
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,是指人力资源的（ ）
人力资源的经济结构包括了（）。
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
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