人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

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在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

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能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（　）。

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人力资源职业能力因素测试包括（）。

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人力资源形成需要的条件是（）。

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属于影响规范承诺的最关键因素是（）

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配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。

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影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

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影响劳动力需求量的主导因素是（）。

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