是非判断并不是一种后天主观的行为，不同的人有不同的思维和哲学观念，因而对完全相同的事物或者事件会作出截然不同的是非判断。

领导者的能力不是与生俱来的领导者的个人素质是通过后天的培训，发展，使其具备有效领导能力的一种行为模式。（）

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有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是（）

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下列哪一项不是主观判断的预测方法？（）

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人们对同一事件之所以会有不同的是非判断，直接原因是（）

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企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标淮是（）

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企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准是企业的（）。

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（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。

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下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

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