在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。

绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。

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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。

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试述绩效考评中可能存在的问题。

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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

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在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。

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在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。

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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础

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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）

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简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

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