金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。

约翰.霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于（）

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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）

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约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）

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需求层次理论将人的需求分为以下层面（）

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马斯洛需要层次理论将人的需要分为生理需要和（）。

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金斯伯格的职业生涯发展的三阶段理论中尝试期包括（）

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职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。

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简要介绍金兹伯格职业成熟理论。

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在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。

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