对于所有层次管理者的重要性大体相同的是（）。

（）对于所有层次管理的重要性大体相同。

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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。

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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。

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（）技能对于各层次管理同样重要。

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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。

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对于管理层次的描述错误的是（）

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各个决策者对于利益和损失的看法及所持的态度不尽相同，大体认为有三种类型（）

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对于由中枢点供电的各个负荷，如其变化规律大体相同，且供电线路较长，负荷变化也较大，应采用（）方式。

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几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）

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