A个人原因
B组织内部原因
C组织外部原因
D劳动力市场原因
员工在离职时,最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱,员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题;所以,要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因,需要问员工一些私人化的问题,并且要求他们针对自己的主管上级做出批评,提出意见,只有这样,才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗?为什么?
简答题查看答案
企业综合评价的方法有很多,这些方法特点各不相同,但大多要求参与评价的指标之间属于()。
单选题查看答案
由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因()。
单选题查看答案
组织行为学一直在强调要认识到员工的个体差异,同时还要注意成员来自各不相同的群体这之间是否相互矛盾?请讨论。
简答题查看答案
几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的,他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同,所以管理人员在进行激励时要:()
单选题查看答案
下列不属于员工离职的三个阶段的是()
单选题查看答案
下列各项中不属于员工离职的主要因素是哪一项()
单选题查看答案
各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同,但它们拥有一个共同的特征,即都用性别等标识把劳动力划分为(),从而形成和保持了一种()。
填空题查看答案
你目前在管理一个项目,你的团队中的成员拥有的技能和专长都各不相同。你想要劝说你的员工共享他们关于此项目的相关知识,借此来形成可能的最佳决策。最适合使用的管理类型是().
单选题查看答案