单选题
A信息收集
B人力资源需求与供给预测
C制订人力资源总体规划和业务计划
D人力资源规划实施与效果评价
正确答案
答案解析
在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。
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人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。
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（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
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按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
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企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
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人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（ ）。
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下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。
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品牌管理水平的高低直接关系到品牌资产投资和利用效果的好坏。（）
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