按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。

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企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（　）。

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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

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（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

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人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

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人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（　）。

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下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　）。

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企业人力资源中期规划是指时间为（　）的规划。

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