在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法：（）

职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）

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人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。

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“九九”主要负责指挥战略性的发展方向，其关注和强调的内容通常为梦想和使命等。此种说法：（）

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企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是（）。

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在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）

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皇帝被称为“九五之尊”，因此，“九五”是卦象中的顶卦。此种说法：（）

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管理咨询工具在管理咨询活动中充当了解释材料与（）的重要角色。

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在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（　）。

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企业的科技战略方案按企业技术在竞争中所担负的角色不同进行分类，可分为（　）

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