按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。

按照产生方式划分，劳动合同可分为（）。

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按照工艺性质不同，可将劳动过程分为（）

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按照性质划分，信息资源可分为（）两类。

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按照性质来划分，信息资源可分为自然信息资源和（）

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以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

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按照组成系统的要素的性质来划分，现实世界中的系统可分为：复合系统、（）、和（）。

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按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

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以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）

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企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

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