以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如（）
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以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，主要有（）（）等。
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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
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企业的薪酬管理需立足于（），以劳动力市场为依据。
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按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。
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均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
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以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
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在进行薪酬设计时一般以（）为依据。
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（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
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