多选题
A激励必须满足员工的任何需要
B激励必须兼顾员工需要与组织目标
C只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
正确答案
答案解析
略
相似试题
从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
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下列哪个观点，错误的反映了正式计划与组织绩效之间的关系（）。
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激励与绩效存在下面哪种关系（）。
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在大多数情况下，组织的社会参与和经济绩效之间存在着一种正相关关系。
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非营利组织的人力资源绩效评价一定要与物质激励直接挂钩。
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结合激励理论，谈谈组织管理的效率和效益之间的关系？
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目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
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（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。
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关于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（）。
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