员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？

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调职或辞退员工，需在（）天内搬出宿舍，并将宿舍钥匙交还用人单位，移交后财务才能支付离职工资

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管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。

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员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

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被辞退员工的需求及管理有哪些？

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被辞退员工的心理调节有哪些？

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对被辞退的员工，企业应发给（）。

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工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。

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美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。

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