员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

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迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。

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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

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根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

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职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

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旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。

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职工在请假期满后无故超假的，按旷工处理。

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员工出现下列情况之一者视为旷工（）

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员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。

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