多选题

岗位分类的缺陷包括（）。

A程序较为复杂

B岗位分类的依据不易确定

C岗位分类的适用范围相对较窄

D可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便

E整个过程要由有经验的专家参与

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

岗位分类本身存在一些局限性，主要表现在以下几个方面：①岗位分类的适用范围相对较窄；②岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便；③岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力，程序也较为复杂，而且整个过程要由有经验的专家参与。

相似试题

岗位分类的缺陷是（）。
多选题查看答案
岗位横向分类的原则包括（）。
多选题查看答案
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）
多选题查看答案
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）
单选题查看答案
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）
单选题查看答案
简述岗位分类与分级的概念，以及岗位分类与分级的基本步骤和方法。
简答题查看答案
下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
多选题查看答案
以下（）不属于岗位横向分类的原则。
单选题查看答案
岗位横向分类应遵循的原则有（）。
多选题查看答案

分享

语音搜题

拍照搜题

打赏