组织文化是组织的无形资源。

组织资源包括财务资源、物质资源、人力资源、无形资产和结构／文化资源。（）

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组织文化是无形的，其作用只能通过潜移默化的方式进行。

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通过组织文化对成员的行为形成一种无形的压力，这是组织文化的（）。

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组织文化具有无形性、实践性、（）等特征。

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组织文化从本质上是代表组织上下所共有的价值观体系，具有无形性和对员工软约束性的特点，但也有许多学者认为组织文化也涉及到物质层和制度层的建设，关于它们之间的关系，你最赞同哪种看法？（）

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组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（）

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中小企业国际化的（）理论认为，企业之所以赢利是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，这种资源依附于企业的内部组织中，具有无形性和知识性；同时这种内生的优势存在路径依赖。

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（）是整个组织中最宝贵的资源和财富，是组织活动的中心和主旋律，（）是文化的创造者，文化以（）为载体进行活动。

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社区文化人才是社区文化的宝贵资源和骨干力量，比群众文化社团组织更重要。

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