个人技能育成表由（）编制

个人技能育成表以（）为对象进行编写。

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通过《个人技能育成表》可以分析目前班组所欠缺的工作技能项目，为工人定制化培训奠定基础。

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个人技能育成表文件编号由三部分组成，其形式为*-*-*，第二部分是（）代号。

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个人的专业知识和技能不会影响就业。

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日本*企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。

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除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。

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（）是指通过个人专长、特殊技能或知识获取的一种影响力

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工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。

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当完成任务需要多种技能、经验和判断时，团队比个人做得更好。（）

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