A深入研究创新服务的组织组建、运作和发展的客观规律,分析现有机制的弊端,这是提升制度创新服务力的基础
B组织制度的制定,必须以反映组织发展的客观规律为前提
C把科学的组织创新服务制度内化为正常的组织创新服务机制,必须有正反两方面的激励措施,并能长期坚持
D有了科学的组织创新服务制度也不能产生合理的组织创新服务力
制度创新服务力,是指在现有制度环境条件下,通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系以实现服务力的持续发展和变革创新。
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协调内部资源,是实现专业技术人员提升执行创新服务力制度效果的根本途径。
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到2020年,基本形成适应创新驱动发展要求的制度环境和政策法律体系。
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建立统一的创新服务力制度管理部门,这是创新服务力制度()。
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中共十八届三中全会要求推进城镇基本公共服务实现()全覆盖。
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按照()的要求,坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期,注重机会公平,保障基本民生,实现全体人民共同迈入全面小康社会。
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加强创新服务力制度建设,根本不用重视发挥创新服务力制度的整体功效,着力构建科学的创新服务力制度体系。
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专业技术人创新服务力是实现服务创新的原动力,是关键所在。
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编制创新服务力制度之前的重点工作有()
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