收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。
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主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。
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文献的收集方法很多，可以订购、采访、（）、（）、现场收集、也可以从各种专门的文献信息机构中检索，一般而言，（）是最主要的途径。
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主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
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文献收集的方法很多，可以订购、采访、交换、索取、现场收集，也可以从各种专门的文献信息机构中检索。一般而言，（）是最主要的途径。
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信息收集的意义有（）。
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（）是通过对收集来的文献进行分析研究，以获取有关研究对象的知识信息的方法。
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文献分析与研究是通过对收集来的文献进行（），以获取有关研究对象的知识信息的方法。
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文献调查法是以（）的形式收集文献信息并从中挖掘出新事实新材料的方法，与以直接的形式搜集经验事实的社会调查法等相比，既有许多优点也有许多局限性。
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